سنوات که با نام مزایای پایان خدمت هم شناخته می‌شود به آن دسته از افرادی که در حرفه‌ها، شرکت و اداره‌های مختلف مشغول به کار هستند، تعلق می‌گیرد. به طور کلی، تمامی کارفرماها موظف‌اند به کارمندان و کارگران خود (رسمی یا غیر رسمی) سنوات پرداخت کنند.
سنوات به اشکال مختلفی به افراد تعلق می‌گیرد که از جمله آنها می‌توان به از کار افتادگی، بازنشستگی، استعفا، استخراج، پایان قرارداد همکاری و فوت اشاره کرد.
حق سنوات چیست؟، پایه سنوات چیست؟، تفاوت آنها و سوالاتی از این قبیل از جمله مسائلی هستند که در ادامه این مقاله به آنها خواهیم پرداخت؛ بنابراین، پیشنهاد می‌شود برای کسب آگاهی در رابطه با موضوعات پیرامون سنوات تا انتهای این مطلب ما را همراهی کنید.
نحوه محاسبه کسور قانونی حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات در چیست؟
پایه سنوات و حق سنوات از جمله مواردی در بحث حقوق کارکنان هستند که از لحاظ مفهوم بسیار با یکدیگر تفاوت دارند؛ برخی از مهم‌ترین تفاوت‌های آنها عبارتند از:
شرایط دریافت سنوات در ایران
همانطور که بالاتر هم به این موضوع اشاره کردیم، سنوات از جمله حقوقی است که بالاجبار باید به تمام کارمندان و کارگران رسمی و غیر رسمی اعطا شود.
پرداخت حق سنوات به کارکنان یک نهاد یا یک سازمان، از سوی کارفرما اجباری است؛ مبلغ سنوات، از طرف شورای عالی کار اعلام می‌شود و مبلغ تعیین شده با توجه به میزان سنوات همان سال که مشخص شده است، به افراد تعلق می‌گیرد.
به عنوان مثال، چنان‌چه فردی در حدود 10 سال مبلغ سنوات خود را دریافت نکرده باشد، به طور قانونی باید تمامی حق سنوات خود را با رقم سنوات همان سال که اعلام شده، دریافت کند.
رفتار کارفرمایان و کارکنان در برابر سنوات
کارفرمایایان باید به طور قانونی، به کارگران و کارمندان سنوات پرداخت کنند و از طرفی هم افراد مشمول حق سنوات، باید پاداش یا همان مزایای پایان خدمت خود را دریافت کنند.
دریافت سنوات در شرایط مختلف
پاداش پایان کار عبارت است از غرامت یا مزایایی که کارفرما در زمان استعفا در صورت توافق دوجانبه، بازنشستگی، اخراج یا ترک شرکت به هر دلیلی که انتظار اخراج از کار را داشته باشد، پرداخت می‌کند.
به طور معمول، دستمزد اخراج به ازای هر سالی که کارمند در شرکت بوده، یک یا دو هفته حقوق است. مدیران ممکن است به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق دریافت کنند و مدیران ارشد عموماً حقوق پایان کار را همانطور که در قرارداد کار ذکر شده است دریافت می‌کنند.
علاوه بر پرداخت، قوانین مربوط به اخراج یا استعفا می‌تواند شامل مزایای گسترده‌ای مانند بیمه درمانی هم باشد؛ این مزایا می‌تواند به کارمند اخراج شده در جهت پیدا کردن کار جدیدش کمک کند.
بر اساس مطالعه‌ای که توسط ناشر مالی کیپلینگر انجام شد، متوجه شدند در سال 1999، زمانی که کارفرمایان به کارگران اخراج شده به طور متوسط 24 هفته حقوق پرداخت می کردند، به اوج خود رسید.
این مطالعه مشاهده کرد که این کاهش در نتیجه تغییر شغل بیشتر کارکنان نسبت به سالهای گذشته است؛ زیرا حقوق اخراج براساس مدت زمان اشتغال است.
قراردادهای کاری چگونه بر پاداش تأثیر می گذارد؟
در برخی شرایط، قراردادهای استخدامی که به دقت تنظیم شده‌اند، می‌توانند حق کارمند را برای دریافت پاداش در صورت اخراج، محدود کنند. اگر زبان قرارداد واضح و صریح باشد، کارفرما می‌تواند به درستی پرداخت پاداش را از پرداخت خاتمه حذف کند.
به همین دلیل، مهم است که قرارداد کاری خود را به‌طور کامل مطالعه و قبل از امضا، درباره تغییرات در بندهای کلیدی مذاکره کنید، در غیر این صورت ممکن است در صورت اخراج، کارفرما از پرداخت پاداش به شما صرف نظر کند.
حق سنوات در کشورهای مختلف
سنوات در کشورهای مختلف، اشکال و قوانین متنوعی دارد؛ از این رو به برخی از انواع این سنوات اشاره خواهیم کرد که عبارت‌اند از:
سنوات یا حقوق پایان کار در فرانسه
به جز در موارد اخراج به دلیل تخلف جدی یا فاحش، کارمندانی که در فرانسه قراردادهای نامحدود با حداقل هشت ماه سابقه خدمت با کارفرمایان دارند، در صورت اخراج، مستحق دریافت پاداش پایان کار هستند.
قانون کار این کشور حداقل پرداخت را یک چهارم حقوق ناخالص ماهانه کارمند برای هر یک از 10 سال اول خدمت تعیین می کند. یک سوم حقوق ناخالص ماهانه برای سال یازدهم و سالهای بعد مورد نیاز است.
سنوات یا حقوق پایان کار در مکزیک
اگر بر اساس قانون کار، اخراج کارمند عادلانه تلقی شود، کارفرما مسئولیتی در قبال پرداخت غرامت ندارد. با این حال، اگر کارمند شکایتی را ارائه کند و دادگاه کار فسخ را ناعادلانه تشخیص دهد، کارفرما باید یا کارمند را به کار بازگرداند یا پرداخت‌های اخراج ارائه دهد.
مبلغ پایان خدمت شامل سه ماه حقوق کارمند به اضافه 20 روز حقوق برای هر سالی است که کارمند مشغول به کار شده است؛ علاوه بر این، یک پاداش سنوات وجود دارد که معادل 12 روز حقوق برای هر سال استخدام است. برای جلوگیری از پرداخت این غرامت، کارفرمایان اغلب پس از پایان کار با کارمند مذاکره می کنند.
سنوات یا حقوق پایان کار در ایتالیا
Trattamento di Fine Rapporto (TFR) یک کارمند بر اساس فرمول حقوق کلی یک سال تقسیم بر 13.5 به اضافه 1.5٪ برای هر سال خدمت محاسبه می شود. غرامت پایان خدمت در صورت فسخ از جمله اخراج، استعفای اختیاری، از کارافتادگی، فوت و غیره قابل پرداخت است.
سنوات یا حقوق پایان کار در کره
برای کارمندانی که حداقل یک سال کار کرده‌اند، حق پایان کار برای هر سال کار معادل یک ماه حقوق است و متوسط دستمزد با استفاده از دستمزدهای دوره سه ماهه قبل از پایان کار محاسبه می‌شود. الزامات پرداخت پایان خدمت برای بازنشستگی داوطلبانه و همچنین در موارد فسخ بنابر دلایل ذکر شده در قرارداد اعمال می‌شود.
سنوات یا حقوق پایان کار در آلمان
اگر دلیل موجهی برای اخراج وجود داشته باشد و اخطار مناسب به کارمند داده شود، کارفرما ملزم به پرداخت غرامت نیست؛ اما در موارد تعدیل، انفصال به ازای هر سال خدمت، نیم ماه حقوق لازم است.
سوالات متداول
1. وظیفه افراد در برابر عدم پرداخت سنوات از سوی کارفرما چیست؟
از آنجایی که پرداخت سنوات به کارمندان و کارگران رسمی و غیررسمی، فرایندی قانونیست، تمام کارفرمایان و نهادها (دولتی و خصوصی) نسبت به ادا کردن این حقوق وظیفه دارند. در غیر این صورت، باید از فرد خاصی، شکایت به عمل آید.
2. آیا به سنوات مالیات تعلق می‌گیرد؟
اگر فرد شاغل بعد از دریافت سنوات همچنان در نهادهای دولتی و غیردولتی مشغول به کار است، به پاداش دریافت شده مالیات تعلق می‌گیرد؛ اما اگر فرد بنا به دلایلی در آن نهاد فعالیت نمی‌کند، پاداش دریافت شده از طرف کارگر یا کارمند، مشمول مالیات نمی‌شود.
3. نحوه محاسبه حق سنوات و پایه سنوات به چه شکل است؟
حق سنوات = حقوق پایه در حکم قرارداد *کارکرد سنوات / ۳۶۵ “محاسبه حق سنوات”
پایه سنوات = پایه سنوات ماهانه / ۳۰ * کارکرد ماه “محاسبه پایه سنوات”
4. حق سنوات چه زمانی به افراد تعلق می‌گیرد؟
زمان پرداخت حق سنوات، زمان از کار افتادگی، فوت، اخراج، استعفا، بازنشستگی و پایان قرارداد همکاری را شامل می‌شود.
جمع‌بندی
از اینکه تا اینجای مقاله ما را همراهی کردید، از شما سپاسگزایم؛ ما در این مطلب، سعی کردیم به مسائل و دغدغه‌های شما پیرامون این سوال که حق سنوات چیست؟ و پایه سنوات چیست؟ بپردازیم و آنها را مورد بررسی قرار دهیم.
همچنین علاوه بر شرایط دریافت حق سنوات در ایران به بررسی انواع حق سنوات در کشورهای مختلف هم پرداختیم. حقوق مربوط به سنوات هر کشور با توجه به قوانین آنها در رابطه با قانون کار می‌تواند متفاوت باشد.
چنان‌چه در رابطه با حق سنوات، مزایای دیگر پایان خدمت و جزئیات مربوط به سنوات سوالی دارید، می‌توانید با درج سوالات‌تان در بخش نظرات سایت، آنها را با ما در میان بگذارید.
