حداقل حقوق و دستمزد کارگران در 1401 چقدر است؟

حداقل حقوق و دستمزد کارگران در 1401 چقدر است؟

با توجه به نزدیک شدن به پایان سال، همانند سال‌های قبل یکی از داغ‌ترین مباحث محاسبه حداقل حقوق و دستمزد کارگران در 1401 است. اکثر کارمندان پایان سال خود را به امید افزایش حقوق سال بعد خود به سر برده و می‌خواهند بدانند که افزایش حقوق سال بعد آن‌ها به چه میزان خواهد بود. همیشه در این مقطع از سال ابهامات و گمانه‌زنی‌های بسیاری در مورد افزایش حقوق وزارت کار برای سال بعد وجود دارد.

همانطور که می‌دانید در سال 1400 حقوق کارمندان و کارگران و بازنشستگان، مطابق با تصویب مجلس و دولت، افزایش  25  درصدی و در سال قبل از آن یعنی سال 99، افزایش 15 درصدی را شامل گردید، اما طبق گفته‌های مسئولین گمان می‌رود که امسال این افزایش به میزان 5 تا 29 درصد خواهد بود، بدان معنی که درصد افزایش حقوق برای همه افراد به یک میزان ثابت نخواهد بود، توجه داشته باشید که هنوز درصد دقیق افزایش حقوق و دستمزد کارمندان و کارگران به صورت قطعی مشخص نشده و این میزان به تصویب نهایی مجلس شورای اسلامی نرسیده است.

 

فرایند تعیین حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان به چه صورت است؟

 

نحوه تعیین میزان حقوق و دستمزد کارگران در 1401 برای دو بخش خصوصی و دولتی مجزا از هم است، زیرا که در بخش دولتی تصمیم گیرنده مجلسی‌ها و دولتی‌ها بوده، که در نهایت توسط شورای نگهبان نیز مورد تایید قرار می‌گیرد. به این صورت که دولت با ارائه دادن لایحه بودجه خود به مجلس، پیشنهاد خود را به منظور افزایش حقوق اداره کار ارائه می‌دهد. پس از چانه‌زنی‌های انجام شده بین نمایندگان دولت و مجلس، در نهایت مبلغ نهایی به توافق رسیده و اجرایی می‌گردد.

این در حالی است که در بخش خصوصی، مهم‌ترین نهاد تصمیم گیرنده همان شورای عالی کار است. این بار چانه‌زنی‌ها در بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان است که پس از پشت سر گذاشتن جلسات طولانی در مورد حداقل حقوق سال جدید با هم به توافق می‌رسند.

آنچه که در تمامی این جلسات مشترک است، بحث و تبادل نظر در زمینه شرایط اقتصادی و اجتماعی، نرخ تورم، قدرت خرید و غیره است. پس از تصویب میزان افزایش حقوق نهایی، کارفرمایان ملزم به رعایت کردن آن می‌باشند، در غیر اینصورت خلاف قانون عمل کرده و با آن‌ها برخورد خواهد شد. این حقوق و مزایای جدید و میزان افزایش آن بایستی در نرم افزار حسابداری شرکت‌ها ثبت شده تا روند پرداخت حقوق سال جاری آن‌ها کاملا شفاف و مشخص گردد. برای محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین در سال 1401 به این بخش مراجعه نمایید:

 


محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین 1401


 

ميزان افزايش حقوق و دستمزد کارگران در سال 1401

همان‌طور كه گفته شد، گفته‌ها حاكي از آن است كه حقوق و دستمزد كارگران در سال 1401 به صورت پلكاني بوده و از 5 درصد تا 29 درصد متغير خواهد بود، در واقع اين بدان معنا است كه افرادي كه دريافتي آن‌ها از متوسط حقوق كم‌تر باشد نسبت به افرادي كه دريافتي آن‌ها از متوسط حقوق بيش‌تر است، رشد حقوقي بيش‌تري خواهند داشت تا فاصله حقوقي بين كارمندان و كارگران وجود نداشته باشد. بنابراين، حداقل حقوق و دستمزد كارمندان و كارگران با 29 درصد رشد نسبت به سال 1400 كه سه ميليون و پانصد هزار تومان بود به ميزان چهار ميليون و پانصد هزار تومان خواهد رسيد.

برای شیوه محاسبه حقوق و دستمزد کارمندان در سال 1401 اینجا را ببینید:

 


محاسبه حقوق و دستمزد در حسابداری


 

 

جدول حداقل حقوق کارگران در سال 1401

جدول افزایش حقوق  کارگران در سال 1401 ( بدون سابقه كار)

جدول حداقل حقوق کارگران در سال 1401

  • تمامي مبالغ به ريال است.
  • این ارقام هنوز به تصویب نرسیده است.

جدول افزایش حقوق  کارگران در سال 1401 ( حداقل يك سال سابقه كار)

جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401 ( حداقل يك سال سابقه كار)

  • تمامي مبالغ به ريال است.
  • این ارقام هنوز به تصویب نرسیده است.

پیشنهاد دولت برای افزایش حقوق کارگران در سال 1401

 

مطابق با ماده يك لايحه بودجه پيشنهادي دولت، در تاريخ 21 آذر 1400، بودجه سال 1401 كل كشور از جهت منابع و مصارف، بالغ بر 3600 هزار میلیارد تومان است. از آن‌جا كه در لايحه بودجه سال آينده در رابطه با پرداخت ارز ترجيحي پيش بيني اي صورت نگرفته است، نشان از اقدام دولت در جهت حذف ارز 4200 دارد. حداقل حقوق كارمندان و كارگران در سال 1401 چهار ميليون و پانصد هزار تومان است، همچنين تاكيد شده است كه پس از پياده سازي ميزان افزايش حقوق هاي پيشنهاد شده، دريافتي كاركنان نبايد از اين مقدار كم‌تر باشد.

 

میزان معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد کارگران در 1401

 

بنا به مصوبه مجلس و مطابق با آنچه كه لايحه بودجه در نظر گرفته شده، كارمندان، كارگران و بازنشستگاني كه ميزان دريافتي آن‌ها در سال 1401 مبلغ 5 ميليون تومان و يا كم‌تر از اين ميزان باشد، معاف از پرداخت ماليات هستند. همچنين سقف مالياتي در سال 1401 ميزان 60 ميليون تومان در سال تعيين گرديده است.

 

ميزان افزايش حقوق بازنشستگان و تغيير سن بازنشستگي

 

مطابق با لايحه بودجه پيشنهادي، براي بازنشستگان مبلغ ۵۳۳,۸۰۰ تومان ثابت و در سال 1401 ميزان 3 درصد افزايش حقوق براي آن در نظر گرفته شده است. طبق گفته‌ها و شنيده‌ها دولت قصد دارد كه سن بازنشستگي را افزايش داده و دو سال به سن بازنشستگي قبل اضافه نمايد كه اين تمامي كارمندان را شامل مي‌گردد.

 

نرخ تورم و افزايش حقوق و دستمزد کارگران در 1401

 

گفته‌ها حاكي از آن است كه در بخشنامه بودجه سال 1401، دستگاه‌هاي دولتي همه موظف اند كه ميزان افزايش حقوق كاركنان را به طور متوسط 10 در صد در نظر بگيرند، كه اين ميزان با توجه به تورم حاكم، از سوي برخي از نمايندگان مجلس با واكنش روبرو گرديده است.  در سال  1401 افزايش حقوق به صورت پلکانی خواهد بود و تلاش بر اين است كه حداقل افزايش انجام شده، اما حقوق‌هاي خيلي پايين حتي ممكن است تا بالاي 30 درصد هم افزايش داشته باشند، در اين بين آن‌هايي كه چندين بار افزايش حقوق داشته‌اند، كم‌ترين درصد رشد را خواهند داشت، لذا براي همه كاركنان ميزان افزايش حقوق به يك اندازه نخواهد بود.

 

حسابداري حقوق و دستمزد

 

حسابداري حقوق و دستمزد به پروسه آماده سازي ليست‌هاي حقوق و دستمزد و تعيين نمودن مبالغ خاص قابل پرداخت به كارمندان و كارگران و ثبت و صدور اسناد مربوطه گفته مي‌شود. پس از قرارگيري اطلاعات ثبت شده در قرارداد كاري هر يك از كارمندان به واحدهاي حسابداري، حسابداران حقوق و دستمزد مي‌بايست پس از محاسبه نمودن مزايا و حقوق قانوني تعيين شده از سوي دولت و وزارت كار كه براي نيروي كار در نظر گرفته شده است، حقوق هر فرد را با توجه به شرايط او محاسبه نموده و در دفاتر حسابداري و نرم افزارهاي مربوطه ثبت گردند.

 

اهميت حسابداري حقوق و دستمزد

اطلاع داشتن از روش‌هاي محاسبه در حسابداري حقوق و دستمزد اهميت بسيار زيادي دارد، چرا كه ماليات بر حقوق و دستمزد به طور قابل توجهي بر درآمد خالص بسياري از شركت‌ها تاثيرگذار است و شركت‌ها و سازمان‌ها بر همين اساس تحت قوانين و مقررات مربوطه قرار مي‌گيرند.

 

حداقل حقوق و دستمزد کارگران چه میزان باید باشد؟

 

با توجه به مطالب بالا به نظر شما محاسبه حداقل حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان چه میزان باید باشد؟ با توجه به تورم روزافزون و تفاوت بالایی که بین درآمدها و هزینه های خانوار وجود دارد چگونه می توان حقوق و دستمزد منصفانه ای را در نظر گرفت. به هر حال با افزایش بالای هزینه کالاها و قدرت پایین مردم سود شرکت ها نیز به شدت کاهش یافته است. به نظر شما راه حل برون رفت از این بحران چیست؟

امتیازدهی

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اسکرول به بالا