آخرین مقالات

حقوق و مزایای سال 1401 – حداقل حقوق وزارت کار برای کارگران

حقوق و مزایای سال 1401

حقوق و مزایای سال 1401 پرسش مهم کارفرمایان و کارکنان دولتی و خصوصی است. این پرسش به ویژه در اواخر سال و ابتدای سال جدید بیش از همه مورد توجه قرار می گیرد. قبل از آنکه  نحوه محاسبه حقوق و دستمزد را نشان دهیم ابتدا باید با مفهوم حقوق قانون کار آشنا گردیم.

 

تعریف حقوق قانون کار

حقوق وزارت کار هزینه ای است که شرکت‌ها، کارخانه ها وکارفرمایان تحت عناوین حقوق، دستمزد، اضافه کاری، هزینه غذا، حق اولاد، حق مسکن، حق کارگری، بن خرید ، عیدی و سنوات و غیره به کارکنان خود در ازای فعالیت‌هایی که انجام می دهند پرداخت می کنند.

 

فرایند تعیین حقوق و مزایای سال 1401 کارگران و کارمندان به چه صورت است؟

نحوه تعیین میزان حقوق و مزایای سال 1401 کارگران برای دو بخش خصوصی و دولتی مجزا از هم است، زیرا که در بخش دولتی تصمیم گیرنده مجلسی‌ها و دولتی‌ها بوده، که در نهایت توسط شورای نگهبان نیز مورد تایید قرار می‌گیرد. به این صورت که دولت با ارائه دادن لایحه بودجه خود به مجلس، پیشنهاد خود را به منظور افزایش حقوق اداره کار ارائه می‌دهد. پس از چانه‌زنی‌های انجام شده بین نمایندگان دولت و مجلس، در نهایت مبلغ نهایی به توافق رسیده و اجرایی می‌گردد.

این در حالی است که در بخش خصوصی، مهم‌ترین نهاد تصمیم گیرنده همان شورای عالی کار است. این بار چانه‌زنی‌ها در بین نمایندگان کارگران و کارفرمایان است که پس از پشت سر گذاشتن جلسات طولانی در مورد حداقل حقوق سال جدید با هم به توافق می‌رسند.

آنچه که در تمامی این جلسات مشترک است، بحث و تبادل نظر در زمینه شرایط اقتصادی و اجتماعی، نرخ تورم، قدرت خرید و غیره است. پس از تصویب میزان افزایش حقوق نهایی، کارفرمایان ملزم به رعایت کردن آن می‌باشند، در غیر اینصورت خلاف قانون عمل کرده و با آن‌ها برخورد خواهد شد. این حقوق و مزایای جدید و میزان افزایش آن بایستی در نرم افزار حسابداری شرکت‌ها ثبت شده تا روند پرداخت حقوق سال جاری آن‌ها کاملا شفاف و مشخص گردد. برای محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین در سال ۱۴۰۱ به این بخش مراجعه نمایید:

 


محاسبه حقوق و دستمزد آنلاین ۱۴۰۱


 

سیستم حقوق ودستمزد

بطور کلی اجزا و عناصر یک سیستم حقوق و دستمزد در هر واحدی شامل واحد کارگزینی، واحد ثبت ورود و خروج پرسنل و واحد حسابداری حقوق و دستمزد می باشد که بطور خلاصه درباره هر یک از آنها توضیح خواهیم داد.

واحد  کارگزینی :

بخش کارگزینی به منظور تامین نیروهای مورد نیاز موسسه اقدام به استخدام و جذب نیروهای جدید می کند، به نیروها و کارکنان جدید آموزش های لازم را می دهد و در ارتباط با میزان حقوق پرسنل مطابق با قوانین حقوق قانون کار و قوانین داخلی سازمان، به توافق می رسد. این دایره اطلاعات مربوط به پرسنل مانند سابقه کار و بیمه و سوابق تحصیلی و غیره را در اختیار حسابدار شرکت قرار می دهد.

واحد ثبت ورود و خروج پرسنل :

وظیفه این بخش چنان که از نامش پیداست، جمع آوری اطلاعات مربوط به زمان انجام کار پرسنل  و در واقع حضور و غیاب هریک از پرسنل و کارکنان در واحدها می باشد که از این طریق میزان کارکرد عادی و اضافه کاری مشخص می گردد.

واحد حسابداری حقوق و دستمزد:

این بخش وظیفه تهیه، تدارک و تنظیم فهرست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هریک از پرسنل و کارکنان را به عهده دارد.

 

روال انجام کار در سیستم حقوق و دستمزد:

افراد پس از استخدام در سازمان در بخش کارگزینی سازمان اقدام به انعقاد قرارداد می کنند و با توافق هایی که در ارتباط با نحوه و شرایط کار، زمان ، مدت و سایر مواردی که طبق قانون کار مشخص شده به عنوان یکی از پرسنل سازمان شروع به کار می کند. سپس اطلاعات توافق های کار شامل زمان و مدت کار، میزان حقوق و دستمزد و سایر موارد در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار می گیرد از طرف دیگر ورود و خروج پرسنل نیز با استفاده از سیستم ورود و خروج ثبت می گردد و پس از یک ماه کاری در اختیار واحد حسابداری حقوق و دستمزد قرار می گیرد. واحد حسابداری پس از محاسبه مدت کارکرد  با لحاظ قرارداد کار و شرایط قانون کار، حقوق ودستمزد تعلق گرفته وکسورات قانونی به پرسنل را تعیین و اقدام به ثبت در حساب ها می نماید.

 


سند حقوق و دستمزد و نحوه تهیه آن


قرارداد کار:

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت مبلغی، کار برای مدت موقت یا دائم برای کارفرما انجام می دهد. بهتر است که قرارداد به صورت کتبی باشد.

در قرارداد کار معمولا موارد زیر بطورکامل مشخص و قید میگردد:

مشخصات کامل طرفین، نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد، حقوق یا مزد مبنا یا پایه، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها، محل انجام کار،  تاریخ انعقاد قرار داد، مدت قرارداد کار ( اگر کار برای مدت معینی باشد)، مواردی که عرف یا عادت شغل یا محل کار ایجاب می کند. همچنین طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره ازمایشی کار تعیین کنند که مدت آن باید در قرارداد کار مشخص گردد.

مدت کار

براساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار عادی زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد به غیر از مواردی که در قانون مستثنی شده است با توجه به اینکه ساعت کار کارگران در شبانه روز نباید از8  ساعت تجاوز کند. طبق تبصره (1)این ماده کارفرما با توافق کارگران ،نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می توانند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه براین میزان تعیین کند. به شرط آن که ساعات کار هرهفته کمتر از 44 ساعت نباشد. البته در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعات کار نباید از6  ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز کند.

با توجه به اینکه 44 ساعت کار برای یک هفته اعلام شده است و یک هفته شامل شش روز کاری و یک روز جمعه برای استراحت است کل ساعات کار در ماه به صورت زیر محاسبه میشود:

7.33= 6÷ 44

 

حال برای اینکه مقدار ساعت کاری یکماه را بدست بیاوریم به روش زیر عمل می کنیم:

220 = 30 × 7.33

 

فرمول فوق با توجه به اینکه در محاسبه نرخ ساعت اضافه کاری و یا محاسبه کسرکاری موثر است بسیار اهمیت دارد.

یک حقوق و دستمزد کامل که با نام لیست حقوق و دستمزد یا جدول لیست حقوق و دستمزد شناخته می شود که نمونه ای از آن را جهت آشنایی و تفهیم بیشتر در ادامه مقاله قرار داده ایم، معمولا از چند بخش(آیتم) بشرح ذیل که در ادامه به توضیح آن میپردازیم تشکیل می شود:

 


حسابداری حقوق و دستمزد


 

حقوق پایه:

حقوقی است که با رعایت قانون حداقل حقوق وزارت کار و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد. برای انجام یک ساعت کار معین و یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی، روزانه، هفتگی، و معمولا ماهانه پرداخت می شود.

 

پایه سنواتی

پایه سنواتی را می توان بخش حمایتی پایه حقوق نامید که معمولا برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار تصویب و ابلاغ می شود. این بخش از حقوق در واقع بخشی از حقوق  پایه است که معمولا با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می‌شود. در بسیاری از موارد این بخش را با حق سنوات اشتباه متوجه می شوند که در ادامه بطور خلاصه به بحث در این خصوص خواهیم پرداخت.

پایه سنوات را می توان چند ماه یک بار یا سالی یکبار پرداخت کرد. مبلغ پایه سنواتی هرسال متغیر است. پایه سنوات یکی از مزایای جانبی حقوق است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد و ممکن است درصد افزایش سالانه آن بیشتر یا کمتر از میزان افزایش حقوق پایه باشد. پایه سنواتی در صورتی به شاغلین تعلق می گیرد که یک سال سابقه کار در همان واحد شغلی را داشته باشند. مبلغ پایه سنواتی از طرف دولت جهت اعمال در حقوق مورد نظر ابلاغ میگردد. این در صورت است که  حق سنوات معمولا در موقع قطع همکاری یا بازنشستگی یا در برخی واحدها پایان سال پرداخت می‌شود و مبلغ آن یک ماه حقوق سال آخر زمان پرداخت برای یکسال کارکرد محاسبه می‌شود.

 

مزایای مستمر وغیر مستمر

فرد شاغل علاوه بر حقوق پایه ممکن است مبالغ دیگری را به صورت نقدی یا غیر نقدی به عنوان مزایا دریافت کند. بنابراین دریافت هرگونه مبلغ نقدی یا غیرنقدی علاوه برحقوق مبنا مزایای شغلی است. این مزایا ممکن است مستمر یا غیر مستمر باشد. مزایای مستمر مزایایی هستند که کارگر هر ماه دریافت می کند و معمولا در حکم حقوق افراد هم ذکر می گردد. برخی از مزایای مستمر عبارتند از حق اولاد، حق مسکن، بن کارگری، حق ایاب و ذهاب، فوق العاده بدی آب وهوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز مشاغل مرزی، شرایط محیط کار، نوبت کاری، کشیک و حق جذب. ولی مزایای غیرمستمر مزایایی هستند که دائمی نیستند و کارگر با توجه به شرایط دریافت می کند مانند اضافه کاری، پاداش انجام کار، عیدی، پاداش آخر سال، هزینه تهیه لباس، هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه، بازخرید مرخصی، بازخرید خدمت، حق ماموریت  و… می باشد.

اکنون به تشریح حق اولاد و حق مسکن و بن کارگری که معمولا در اکثر واحدهای شغلی استفاده میشود و هر ساله مبلغ آن توسط دولت تعیین میگردد میپردازیم:

حق اولاد (عائله مندی) در سیستم حقوق و دستمزد 1401

مبلغی است که بمیزان 3 روز حداقل حقوق پایه یا 10 % حداقل حقوق پایه جهت هر فرزند و معمولا بصورت نقدی محاسبه و پرداخت می شود البته پرداخت آن شرایطی دارد و مثلا داشتن 720روز سابقه پرداخت حق بیمه و فرزند یا فرزندان کمتر از 18 سال یا شاغل به تحصیل برای فرزندان ذکور و عدم ازدواج جهت فرزندان اناث از جمله این شرایط است همچنین تا چند سال پیش در خصوص تعداد فرزندان نیز قوانینی وجود داشت که در سالهای اخیر با توجه به سیاستهای تشویقی و حمایتی دولت از فرزندآوری این محدودیت نیز برداشته شده است.حق اولاد برای سال 1401 جهت هر فرزند مبلغ 4،179،750ریال میباشد.

 

حق مسکن یا فوق العاده مسکن در حقوق و دستمزد 1401

مبلغی است که هرساله میزان آن توسط دولت با توجه به شرایط تورمی جامعه تعیین و ابلاغ میگردد و همانند سایر بخشهای حقوق و دستمزد کارفرما ملزم به محاسبه و پرداخت آن میباشد. حق مسکن نیز به مانند حق اولاد معمولا بصورت نقدی پرداخت میشود و میزان آن برای امسال 6،500،000 ريال تعیین شده است.

بن یا فوق العاده خوارو بار

مبلغی است که هرساله میزان آن توسط دولت تعیین و ابلاغ میگردد و در بسیاری از شرکتها و موسسات بصورت نقدی و در برخی واحدهای شغلی بصورت بن خرید از فروشگاههای طرف قرارداد با موسسات کارفرمایی و همچنین در برخی نیز بصورت بسته های حمایتی که به آن ارزاق نیز اطلاق میشود توزیع می شود.

اضافه کاری

انجام کار بیش از ساعات تعیین شده در قانون کار را اضافه کاری می گویند. مثلا اگر کارگری در روز موظف به کار 10 ساعت باشد بخش 7.33 دقیقه آن کارکرد عادی و 2.27 دقیقه آن بصورت اضافه کاری محاسبه خواهد شد. کارفرما بدلیل کارفرما بودن نمیتواند انجام اضافه کاری را به کارگر تحمیل کند بلکه جهت انجام اضافه کاری شرایطی را بشرح ذیل در نظرگرفته است:

اول اینکه با موافقت کارگر باشد یعنی اجباری نباشد دوم اینکه محاسبه و پرداخت 40% اضافه تر برمزد هرساعت کار عادی(که در ادامه نحوه محاسبه آن توضیح داده خواهد شد) انجام گیرد.   همچنین مجموع ساعت اضافه کاری کارگران در یک روز  نباید از4 ساعت تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین.

در لیست حقوق و دستمزد علاوه بر موارد بالا برای هرکارمند اضافات وکسوراتی نیز تعلق می گیرد.

اضافات حقوق عبارتند از:

فوق العاده شغل، بن لباس، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده جذب، حق عائله مندی، حق مسکن، عیدی،سنوات و حق ماموریت و….

کسورات حقوق عبارتند از:

مالیات حقوق ومزایا، 7% بیمه سهم کارگر، مساعده، وام، اجرائیات(کسور صندوق اجرا)، پیش پرداخت های حقوق، خسارات و……

کسورات حقوق به دو بخش تقسیم میشود 1-کسورات قانونی  2- کسورات توافقی

کسورات توافقی حقوق و دستمزد مبالغی است که با توافق بین کارگر و کارفرما در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد از حقوق کارگر یا کارمند کسر می گردد مانند اقساط وام مسکن، اقساط وام ضروری، بدهی به شرکت تعاونی، مساعده، پیش پرداخت ها، پس انداز سهم کارمند یا کارگر، صندوق امداد و امور خیریه، بیمه درمانی تکمیلی

کسور قانونی مبالغی است که کارفرما به نمایندگی از طرف سازمانهای مربوط و براساس مصوبه های قانونی یا به حکم دادگاه ازحقوق کارکنان کسر و به سازمان های ذینفع پرداخت می گردد. مانند  سهم 7%بیمه کارگر، مالیات حقوق و دستمزد، بدهی کارگر به صندوق اجرا، حق بازنشستگی در بخش دولتی مشمول نظام، اجراییات(حکم قضایی)

از مجموع کسور قانونی مذکور در بند فوق به بیمه و مالیات که بیشترین کاربرد را در تنظیم لیست حقوق و دستمزد دارند میپردازیم:

بیمه تامین اجتماعی

کلیه آیتم های حقوق و دستمزد به غیر از حق اولاد و حق ماموریت شامل کسر حق بیمه میشود که 30درصد مجموع مشمول حق بیمه میشود که 23درصد را کارفرما و 7درصد از حقوق کارگر کسر و به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود تا کارگر بتواند از خدمات سازمان تامین  اجتماعی استفاده نماید.

مالیات بر درآمد حقوق در محاسبه حقوق وزارت کار 1401

مالیات به حقوق و مزایای سال 1401 بیش از سقف معافیت اعلام شده تعلق می گیرد. برای محاسبه مالیات از جدول مالیاتی استفاده می گردد. سقف معافیت مالیاتی ماهانه در سال 1401 حقوق5 میلیون و600هزار تومان است و در سال 67میلیون و200 هزار تومان است. یعنی در سال 1401 دریافتی ماهانه هر نفر تا سقف 5 میلیون و600 هزار تومان معاف ازمالیات است.به عنوان مثال،اگر مجموع پرداختی مشمول مالیات یک کارگر 7 میلیون و500 هزار تومان باشد، در ابتدا مبلغ معافیت 5 میلیون و600هزار تومان ازآن کسر می شود، باقیمانده آن در نرخ مصوب ضرب شده و میزان مالیات پرداختی او مشخص می شود. این مبلغ نیز قبل ازاینکه حقوق کارگر به حساب او واریز شود ازآن کسر می شود.

نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و موسسات خصوصی که شامل حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و فوق العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختی ها و کارانه به استثنای عیدی پایان سال که به آن مشمول مالیات گفته میشود به شرح زیر می باشد:

حقوق و مزایای ماهانه بمبلغ 56،000،000 ريال یا سالانه 672،000،000 ريال معاف از مالیات می باشد.

حقوق و مزایای بالاتر از سقف معاف مالیاتی ماهانه و تا مبلغ 150،000،000 ريال و سالانه  1،800،000،000 ريال به نرخ 10% مالیات باید محاسبه و از حقوق کسر و به سازمان مالیات  پرداخت شود.

نسبت به مازاد 150،000،000 ريال ماهیانه یا 1،800،000،000ريال سالیانه تا سقف   250،000،000 ريال ماهیانه یا 3،000،000،000 ريال سالیانه به نرخ 15%  .

نسبت به مازاد250،000،000 ريال ماهیانه یا 3,000,000,000 ریال سالیانه تا سقف 350،000،000ريال ماهیانه یا  4,200,000,000 ریال سالیانه ، با نرخ بیست درصد (20%)

و همچنین  نسبت به مازاد 350،000،000 ريال ماهیانه یا 4,200,000,000 ریال به بالا،30%

 


مالیات حقوق و دستمزد


نحوه محاسبه حقوق و مزایای سال 1401

حقوق و مزایا در بخشنامه حقوق 1401

1- حداقل حقوق قانون کار از ابتدای سال 1401با نرخ یکسان بر ای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) روزانه 1393250 ریال(معادل یک میلیون وسیصد و نود وسه هزار ودویست وپنجاه ریال ) تعیین شد.

همچنین از ابتدای سال 1401سایر سطوح مزدی نیز روزانه 38 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 171722ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1400 افزایش می یابد. اگر مزد محاسبه شده در فرمول بالا از حداقل حقوق و مزایای سال 1401 کمتر شود باید به حداقل مزد افزایش یابد می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 1393250ریال کمتر شود.

2- به کارگرانی که در همان کارگاه دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد به صورت روزانه 70000ریال پرداخت خواهد شد.

منظور از سال در سابقه کار، سابقه کار مفید کارگر و سال تقویمی نیست. مثلا کارگری که از ابتدای شهریور سال1400شروع به کار کرده باشد از ابتدای شهریور سال 1401 مشمول دریافت پایه سنوات خواهد شد.

پایه سنوات کارگران طبقه بندی مشاغل طبق جدول اعلامی توسط اداره کار و جبران خدمت خواهد بود. پایه سنوات گروه یک معادل حداقل پایه سنوات به مبلغ 70000ریال خواهد بود.

کارگران فصلی طبق بخشنامه حقوق1401 قانون کار به نسبت کارکردشان در سال 1400، پایه سنواتی آنها محاسبه و پرداخت میگردد مثلا اگر کارگر فصلی در کل فصلهای مختلف سال گذشته به تعداد  200 روز کارکرد داشته باشد جهت محاسبه پایه سنواتی آنان از روش ساده نسبت تناسب استفاده کرده و به آنان پرداخت می شود.

X =  365/ (70000*200)= 38،356

پایه سنواتی کارگر فصلی که در سال گذشته 200 روز در همان کارگاه سابقه اشتغال داشته باشد مبلغ 38،356 ريال شد. حال اگر بخواهیم پایه سنواتی همین کارگر را که مثلا برای 20روز کارکرد داشته در اردیبهشت 1401 محاسبه کنیم باید این مبلغ رو در20 روز ضرب کرده تا پایه سنواتی وی بدست آید.

763،120=20*38،356

3-همچنین از ابتدای سال 1401 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (3) ماده 36 قانون کار بابت هرکارگر (اعم از متاهل یامجرد) ماهانه مبلغ 8,500,000 ریال ازسوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4- مبلغ ماهانه حق مسکن  1401(کمک هزینه مسکن) کارگران 6,500,000 ریال تعیین شد. حق مسکن نیز از مزایای انگیزشی و رفاهی می باشد

 

 

    نظر بدهید

    ایمیل شما منتشر نخواهد شد.*